Equipos de Alto Desempeño

Aprovechando las exposiciones de mis alumnos donde recordè este tema, les comparto esta parte adicional a las diapositivas, que me pareció importante.

Como saber que no se está aportando en Equipo de Alto Desempeño

• Cada vez que se esté desinformado o perdido e igual se interviene para “aportar”.
• Cuando se discute y se está permanentemente en desacuerdo.
• Cuando se repite lo que otro dijo.
• Cuando se interviene para decir algo que no viene al caso.
• Cuando se hacen “preguntas” que enredan, o una pregunta se convierte en una intervención muy larga.
• Cuando la persona se molesta porque “no se le hace caso” a su sugerencia.
• Cuando la persona se pliega al desorden de la reunión.
• Cuando se realizan conversaciones en paralelo.