lunes, 11 de octubre de 2010

Equipos de Alto Desempeño


Aprovechando las exposiciones de mis alumnos donde recordè este tema, les comparto esta parte adicional a las diapositivas, que me pareció importante.

Como saber que no se está aportando en Equipo de Alto Desempeño
  • Cada vez que se esté desinformado o perdido e igual se interviene para “aportar”.
  • Cuando se discute y se está permanentemente en desacuerdo.
  • Cuando se repite lo que otro dijo.
  • Cuando se interviene para decir algo que no viene al caso.
  • Cuando se hacen “preguntas” que enredan, o una pregunta se convierte en una intervención muy larga.
  • Cuando la persona se molesta porque “no se le hace caso” a su sugerencia.
  • Cuando la persona se pliega al desorden de la reunión.
  • Cuando se realizan conversaciones en paralelo.
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